证券交易委员会的五名委员在今天召开的一次公开会议上以5：0的投票结果通过了上述规定，要求接受了政府援助资金的公司允许股东就高管薪酬进行投票。此外，这项规定还要求所有上市公司都需向股东透露有关薪酬政策、风险管理及企业治理的更多信息。

　　据国外媒体报道，美国证券交易委员会（SEC）委员周三一致批准了一项规定，内容是要求接受了美国财政部7000亿美元不良资产救助计划（以下简称“TARP”）的公司以及所有上市公司在高管薪酬的问题上提高透明度。

　　此前，国会委任证券交易委员会制定上述规定，目标对象是接受了TARP计划援助资金的金融公司。根据这项所谓“薪酬发言权”（Say on Pay）的规定，股东有权对公司的薪酬政策进行投票，但这种投票是非约束性的。这项新规定必须经过为期两个月的公众评论期，此后才能正式实施。

　　新规定的覆盖范围更为广阔，包括一系列要求在内，如公司必须对其薪酬政策的相关风险作出描述，必须对公司董事、高管及被提名人的资格作出解释，以及必须对薪酬顾问是否可能存在利益冲突的问题作出说明等。

　　此前，有政府官员对已经过长和过于复杂的公司委托声明表示担心，称其很难让大多数股东理解其内容。对此，证券交易委员会成员回应称，提高透明度所能带来的好处要比声明文件略微变长所将带来的问题更加重要。

　　证券交易委员会上一次批准对高管薪酬的信息披露规定作出全面整改是在2006年，当时该委员会要求公司披露高管薪酬的更多细节，并要求其披露授予股权的具体日期。

　　证券交易委员会主席玛丽-夏皮罗（Mary Schapiro）在今天的公开会议上表示，新规定的目的是创造“更好的和更加及时的信息披露制度，而不单单是披露更多信息而已”。